A cultura corporativa é o “alimento espiritual” dos colaboradores, os “magníficos gongos e tambores” que aumentam a confiança da equipa e a “tocha do farol” para quebrarmos as ondas. Dar pleno desempenho ao papel de "adesivo, catalisador, lubrificante" da cultura corporativa e ativar a "fonte de água" do desenvolvimento cultural pode derreter as "camadas de gelo" do desenvolvimento corporativo.

Após anos de desenvolvimento, ela formou uma cultura corporativa excelente e única com "integridade, inovação, humanismo e harmonia" como o núcleo. Mas, no novo estágio de desenvolvimento, a cultura corporativa também precisa de inovação, enriquecimento e perfeição.

A fim de garantir que a cultura corporativa possa guiar a reforma, inovação e desenvolvimento da empresa, desta vez a empresa herda a cultura corporativa central e ainda organiza e refina a filosofia empresarial específica original e o sucesso da empresa. Este pode ser um novo ponto de partida para os funcionários compreenderem a excelente cultura corporativa da empresa e, por meio de seu próprio resumo e aprofundamento de percepções, fazer com que cada funcionário ame e se beneficie para a vida toda. Ao mesmo tempo, também espera-se que, por meio dessa classificação, refinamento e publicidade, possamos unificar ainda mais nosso pensamento, aumentar a coesão e promover a gestão corporativa até certo ponto, e contribuir para a realização dos grandes objetivos da empresa.

Princípio da empresa: baseado na integridade, orientado para a inovação, orientado para o desempenho, serviço abrangente, benefício mútuo e win-win

O espírito de empresa: trabalho árduo, pragmatismo, paz, gratidão, retidão, abnegação

Política de qualidade: a qualidade é a sobrevivência, a reputação é a base